专业技术人员的内生动力试题精选

1、专业技术人员的内生动力源于（　　）自主创新的心理需求和内在力量。

A、自我发展

B、自我完善

C、自我实现

D、自我超越

【正确答案】ABCD

2、对于专业技术人员的激励，主要包括以下几层含义：（　　）。

A、激励的出发点是满足专业技术人员的各种需要，即通过系统地设计适当的外部奖酬形式和工作环境，来满足专业技术人员的外在性需要和内在性需要

B、激励贯穿于专业技术人员工作的全过程，包括对专业技术人员个人需要的了解、个性的把握、行为过程的控制和行为结果的评价等。因此，激励工作需要耐心

C、激励需要奖惩并举，既要对专业技术人员表现出来的符合组织期望的行为进行奖励，又要对不符合组织期望的行为进行惩罚

D、信息沟通贯穿于激励工作的始末，从对激励制度的宣传、了解，到对行为过程的控制和行为结果的评价等，都依赖于一定的信息沟通

【正确答案】ABCD

3、需求是内生动力产生的充分条件。（　　）

Y、对 N、错

【正确答案】N

【答案解析】内生动力产生的基础是需求，需求是内生动力产生的必要条件。

4、马斯洛理论把需要分成生理需要、安全需要、感情需要和尊重需要四类。（　　）

Y、对 N、错

【正确答案】N

【答案解析】马斯洛理论把需要分成生理需要、安全需要、感情需要、尊重需要和自我实现需要五类。

5、马斯洛理论中，自我实现的需要是最高层次的需要。（　　）

Y、对 N、错

【正确答案】Y

6、通过自我激励，个体可以处于一种兴奋状态，以高昂的斗志、充沛的干劲充满激情地面对工作。（　　）

Y、对 N、错

【正确答案】Y

7、兴趣是人力求认识某种事物或从事某项活动的心理倾向，它表现为人对某种事物或从事某种活动的选择性态度和积极的情绪反应。（　　）

Y、对 N、错

【正确答案】Y