职工薪酬会计处理试题及答案二

1、下列各项中，属于离职后福利的是（　　）。

A、累积带薪缺勤 

B、退休后养老保险 

C、医疗保险费 

D、辞退福利 

【正确答案】B

【答案解析】选项A、C，属于短期薪酬。
 
 2、下列不需要根据职工提供服务的受益对象来划分，而应于发生时直接计入企业管理费用的是（　　）。

A、工会经费 

B、养老保险费 

C、工伤保险费 

D、辞退福利 

【正确答案】D

【答案解析】只有辞退福利，不需要根据职工提供服务的受益对象来划分，而应于发生时直接计入企业管理费用。
 
 3、辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后（　　）月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定52wenku.com。

A、6个 

B、8个 

C、10个 

D、12个 

【正确答案】D

4、下列有关职工薪酬的论断中，正确的有（　　）。

A、失业险属于离职后福利中的设定提存计划 

B、辞退福利全部计入管理费用 

C、设定提存计划下，企业在向单独主体缴存固定费用后，不需要再承担进一步支付义务 

D、企业向职工发放自产产品的，应按产品公允价值和涉及的增值税税额合计确认应付职工薪酬的金额 

【正确答案】ABCD

5、辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定。（　　）

Y、对 

N、错 

【正确答案】N

【答案解析】辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的，应当适用关于其他长期职工福利的有关规定。
 
 6、离职后福利，在国际准则中叫退休福利计划，是一项单独的准则，和雇员福利准则是分开的。（　　）

Y、对 

N、错 

【正确答案】Y

【答案解析】该题表述正确。
 
 7、其他长期职工福利符合设定提存计划条件的，应当适用关于设定受益计划的有关规定进行处理。（　　）

Y、对 

N、错 

【正确答案】N