关键绩效指标法试题及答案

1、（　　）是基于对企业价值创造模式的分析，确定企业的关键成果领域，并在此基础上进一步识别关键成功要素，确定关键绩效指标的方法。

A、关键成果领域分析法 

B、组织功能分解法 

C、量化分析法 

D、工作流程分解法 

【正确答案】A
 
【答案解析】关键成果领域分析法，是基于对企业价值创造模式的分析，确定企业的关键成果领域，并在此基础上进一步识别关键成功要素，确定关键绩效指标的方法。
 
2、（　　）是基于组织功能定位，按照各所属单位（部门）对企业总目标所承担的职责，逐级分解和确定关键绩效指标的方法。

A、关键成果领域分析法 

B、组织功能分解法 

C、量化分析法 

D、工作流程分解法 

【正确答案】B
 
【答案解析】组织功能分解法，是基于组织功能定位，按照各所属单位（部门）对企业总52wenku.com目标所承担的职责，逐级分解和确定关键绩效指标的方法。

 3、要想实现快速的复制，就需要不断的提供合格的人力资源。可以用（　　）有效实施三个方面的指标衡量这个关键因素是否达到了公司的要求。

A、激励指标管理 

B、培训计划达成率 

C、关键职位空缺率 

D、绩效管理 

【正确答案】BCD

 4、（　　）是实现公司总目标的一个重要保障。

A、独特 

B、快速 

C、高效 

D、能够盈利的开店 

【正确答案】BCD

5、由于连锁店需要复制，保持统一性，这就对营运管理水平提出了更多的要求。（　　）

Y、对  N、错 

【正确答案】N

【答案解析】由于连锁店需要复制，保持统一性，这就对营运管理水平提出了更高的要求。
 
 6、关键绩效指标法只能单独使用，不可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用。（　　）

Y、对  N、错 

【正确答案】N

【答案解析】关键绩效指标法可单独使用，也可与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用。
 
 7、营业收入不影响利润。（　　）

Y、对  N、错 

【正确答案】N

【答案解析】营业收入影响利润。
 
 8、企业应用关键绩效指标法，应遵循《管理会计应用指引第600号——绩效管理》中对应用环境的一般要求。（　　）

Y、对  N、错 

【正确答案】Y