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人力资源专员岗位职责-人事专员岗位职责
 来源: 52wenku 52文库点击: 44 日期:2018-06-22 



人力资源专员岗位职责-人事专员岗位职责

人力资源专员也叫人事专员

人事专员工作内容
 
1.根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程,参与对关键岗位应聘人员的面试筛选,提高招聘质量,降低招聘费用,确保公司的人力资源存量满足业务发展需要;
 
2.根据业务发展需要,制定并组织实施员工培训计划,组织技能考核鉴定,监督培训效果评估,合理控制培训费用,确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求,提升公司的人力资源质量;
 
3.根据公司的业务导向,制定绩效考核管理制度,落实考核指标并监督执行,统计考评结果,管理考评文件,做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;
 
4.根据绩效与工资挂钩的规定,协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案;
 
5.跟踪业界薪酬水平,结合国家福利政策,制定激励性的薪酬福利制度及方案,审核员工每月的工资数据,监督员工社会保障福利的发放,各项社会保险的申报与缴纳;
 
6.依据公司的用人规定,负责员工劳动合同的签订和管理工作;
 
7.受理员工投诉,代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼,确保建立和谐的劳动关系,维护公司良好的雇主形象;
 
8.各部门人员的日常考勤,及店面销售人员的排班、休息日协调。
 
9.其他人事日常工作
 
自中国加入世界贸易组织以后,中国人才资源队伍在总体上大力提升,从再现型素质到开拓创新型素质;从内向型素质到向外向型素质;从单一型素质到复合型素质,人力资源专员已成为热门职业。

人事专员岗位职责:
 
1、协助上级掌握人力资源状况;

2、管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;
 
3、填制和分析各类人事统计报表;
 
4、拟订公司规章制度、招聘制度草案;
 
5、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;
 
6、协助上级推行公司各类规章制度的实施;
 
7、协助上级完成对员工的年度考核;
 
8、管理争端解决程序。





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