C、保障性
D、保持性
 
5、编制管理是机关人事管理的基础和（C）。
 
A、重要环节
B、重要部分
C、重要内容
D、主要部分
 
三、多选
 
1、（ABCD）辞去领导职务的形式有
 
A、因公辞职
B、自愿辞职
C、引咎辞职
D、责令辞职
 
2、（ABCD）公务员基本工资两部分
 
A、职务工资
B、级别工资
C、基础工资
D、工龄工资
 
3、（AC）公务员辞职的程序
 
A、本人提出书面申请
B、单位审核
C、任免机关审查批准
 
4、（ABC）退休公务员的待遇
 
A、政治待遇
B、养老保险金待遇
C、其他待遇
 
5、（ABCD）公务员法法律责任的功能是
 
A、预防功能
B、惩戒功能
C、补偿功能
D、引导功能
 
四、名词解释
 
1、津贴
 
答：是对公务员在特殊劳动条件下或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的适当补偿，是工资的一种补充形式和工资制度的重要组成部分。
 
2、辞退
 
答：指机关依照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限作出的解除与公务员之间存在的职务关系的行为。
 
3、离休
 
答：指新中国成立以前参加革命工作的老干部，达到国家规定年龄，或者是未达到规定年龄，但因身体不能正常工作，本人要求组织批准，确定享受离休待遇，离职长期休养。
 
4、职位聘任
 
答：是机关与所聘公务员按照平等自愿、协商一致的原则签订聘任合同，确定双方权利、义务的一种任职方式。
 
五、判断对错
 
1、（√）工资是公务员劳动报酬的货币表现。
 
2、（√）辞退公务员是机关的法定权力。
 
3、（×）养老保险金也称退休费、退休金等。
 
4、（×）申诉控告制度对于调动公务员的积极性没有什么作用。
 
5、（×）实行聘任制不利于健全公务员用人机制。
 
六、问题
 
1、公务员申诉的特点？
 
答：1、主体具有身份特殊性，公务员申诉的主体仅限于对涉及本人的具体人事处理不服的公务员。
 
2、客观具有内部性，公务员申诉的客体是机关的人事处理行为，属于机关内部的管理行为。
 
3、对象具有特殊性，公务员申诉的对象是对自己在行政上有隶属和管制关系的党政机关。
 
2、退休条件？
 
答：指公务员获得享受退休待遇的权利应该达到的基本要求，公务员的退休条件主要分为年龄条件，工作年限和身体条件三点。
 
3、公务员保险制度的作用？
 
答：1、公务员保险制度为丧失劳动能力的公务员，提供了基本生活保障；
 
2、公务员保险制度的建立和实施，为暂丧失劳动能力的公务员提供了必要的物资帮助，使他们能尽快的恢复劳动能力，保证了劳动力再生产的顺利进行，这对促进经济的发展无疑是有益的。
 
4、实行聘任制的范围？
 
答：1、专业性较强的职位，这些职位要求具有经过一定的时间的专门学习，才能掌握的专业知识、专业技能。
 
2、辅助性职位，这部分职位事务性强，在机关工作中处于辅助地位。
 
3、涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位不实行聘任制。
 
七、简述
 
1、公务员法法律责任主体。
 
答：1、机关：包括县级以上领导机关，公务员主管部门，作为用人单位的机关以及其他主管部门；
 
2、公务员：公务员作为公务员法律关系的主体，有义务遵守公务员法规定的各项义务，遵守公务员纪律和各项规定，接受有关机关及其领导人的指令；
 
3、其他单位和个人：包括违规接收离职公务员的单位，参加公务员的考试有违法行为的人等，在与公务员管理机关的社会生活活动中也必须履行公务员法的规定的、相对人的义务，服从具有法律效力的命令和决定，执行已生效的裁决处罚等。
 
2、职位聘任的主要特点。
 
答：1、合同管理：聘任关系确定后，机关对聘任制公务员的管理，主要是依据公务员法和聘任合同进行的聘任制公务员，根据合法的约定，履行职责享受相应的待遇；
 
2、平等协商：聘任关系确定的过程中，机关应聘人员的地位是平等的，在签订聘任合同以后，虽然机关与聘任制公务员的关系已经变成隶属关系，但仍然可以通过协商一致变更或者解除聘任合同；
 
3、任期明确；聘任制公务员都有明确的聘任期限，公务员法规定为一至五年，聘任期满，任用关系自然解除，需要时，可以约定续聘。